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Javascript est désactivé dans votre navigateur. Vous ne pourrez pas avoir accès aux fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. Épidémie Coronavirus Covid , tout ce qu'il faut savoir : lire l'actualité. Afficher le thème Papiers - Citoyenneté. Afficher le thème Famille. Afficher le thème Social - Santé. Afficher le thème Travail. Afficher le thème Logement. Afficher le thème Transports. Afficher le thème Argent. Afficher le thème Justice. Afficher le thème Étranger. Afficher le thème Loisirs. Voir le fil d'ariane. Vous serez alerté e par courriel dès que la page « Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire? Vous devez vous connecter à votre espace personnel afin de vous abonner à la mise à jour de cette page. Connectez-vous et recevez une alerte par mail dès que l'information de la page « Un salarié peut-il être licencié à cause du retrait de son permis de conduire? Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public. Oui, dans certaines conditions, un salarié dont le permis de conduire est suspendu ou retiré peut être licencié. Le licenciement peut être justifié si les fonctions du salarié nécessitent l'usage régulier d'un véhicule. Si l'infraction commise pendant le temps de travail entraîne une suspension ou un retrait de son permis, l'employeur pourra licencier le salarié. Selon les circonstances, il va s'agir d'un licenciement pour faute simple ou grave. La faute grave peut être reconnue, par exemple, si le retrait ou la suspension du permis d'un chauffeur routier fait suite à la conduite en état d'ivresse pendant les heures de travail. A noter : l'employeur peut demander au salarié qui conduit un véhicule dans le cadre de ses fonctions de lui présenter son permis pour s'assurer que le permis n'est ni suspendu, ni annulé. En revanche, il ne peut pas demander à connaître le nombre de points restant, car cette information est personnelle. Lorsque le salarié a fait l'objet d'une suspension ou d'un retrait de son permis de conduire en dehors du temps de travail, le licenciement pour pour faute simple ou grave n'est pas possible. Par contre, un licenciement pour motif personnel est possible. Ainsi, si le salarié est livreur, le retrait de permis de conduire pour une durée de 6 mois constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. L'employeur peut également suspendre le contrat de travail du salarié sans rémunération et ne pas le licencier durant cette période de suspension. Il peut également proposer une affectation temporaire sur un autre poste, ou de travailler en binôme avec un salarié possédant le permis par exemple. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une obligation de recherche de reclassement secteur des transports routiers, par exemple. Dans ce cas, le licenciement ne peut être effectif qu'en l'absence de reclassement possible. A noter : le fait de dissimuler le retrait de son permis survenu en dehors du travail, tout en continuant de conduire un véhicule de l'entreprise, peut justifier un licenciement pour faute. Le salarié peut être reconnu inapte à la conduite par le médecin du travail ou par un médecin agréé par le préfet de votre département. Sauf si une mention sur l'avis d'inaptitude l'en dispense, l'employeur devra chercher à reclasser le salarié. L'employeur pourra le licencier pour inaptitude s'il justifie de l'impossibilité de proposer un emploi ou suite au refus du salarié de toute proposition. Attention : des dispositions conventionnelles peuvent prévoir une obligation de recherche de reclassement secteur des transports routiers, par exemple. Pas du tout. Un peu. Vous avez noté 1 sur 5 : Pas du tout. Vous avez noté 2 sur 5 : Un peu. Vous avez noté 3 sur 5 : Moyen. Vous avez noté 4 sur 5 : Beaucoup. Vous avez noté 5 sur 5 : Parfait! Voir le niveau de satisfaction pour tout le site. Merci de recharger la page si vous souhaitez le soumettre à nouveau. Ne mentionnez pas de données personnelles nom, adresse, numéros de téléphone, numéro de sécurité sociale, numéro fiscal, lieu et date de naissance Pour connaitre et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter nos conditions générales d'utilisation. Voir aussi : École et handicap Handicap et emploi dans le secteur privé. Fermer Recrutement Dans le secteur privé Dans la fonction publique. Fermer Assurance Assurance habitation Assurance auto. Fermer Organisation de la justice Accès au droit et à la justice Acteurs du monde judiciaire Juridictions. Fermer Chasse et pêche Chasse Pêche Armes. 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Pour raisons médicales Le salarié peut être reconnu inapte à la conduite par le médecin du travail ou par un médecin agréé par le préfet de votre département. Cette page vous a t-elle été utile? Cette page m'a été parfaitement utile. Une erreur technique s'est produite. Merci de réessayer ultérieurement. Pour terminer, pouvez-vous nous en dire plus? La page est-elle facile à comprendre? Quelle difficulté avez-vous rencontrée? Cette page ne correspond pas à ma situation. Je ne suis pas satisfait e de cette démarche ou réglementation. Il manque des informations préciser lesquelles Saisie complémentaire requise — affichage automatique. Les informations ne sont pas claires préciser lesquelles Saisie complémentaire requise — affichage automatique. Les informations me semblent fausses préciser lesquelles Saisie complémentaire requise — affichage automatique. Des suggestions pour améliorer la page? Je déclare avoir pris connaissance des conditions générales d'utilisation de Service-Public. 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